Почему подчиненный должен слушать руководителя? У многих из нас отсутствует самокритика, когда  мы мечтаем о руководящей должности. Нам кажется, что  именно  Мы  на месте руководителя развернулись бы по полной и все было бы у Вас намного успешней, эффективней и продуктивней Почему я должен/должна  подчиняться человеку, который на 3 года меня младше? У меня ведь имеется гораздо больший опыт - в моем случае нет справедливости.

Если посмотреть на ситуацию с точки зрения конфликтологии,  то во взаимоотношениях шефа и подчиненного конфликт заложен изначально. Тем не менее, в случае если ваш босс имеет соответствующий имидж руководителя, который подкрепляется набором следующих качеств: профессиональных, коммуникационных, личностных, квалификационных (знание 5 языков), ораторских, например, спорить и сопротивляться бесполезно – такому шефу хочется соответствовать.

Итак, мы договорились, что имидж руководителя базируется на 5 элементах. На наш взгляд, наиболее легко достижимое качество для руководителя – умение выступать публично. Если есть мотивация к обучению, то пару хороших тренингов по ораторскому мастерству или несколько уроков ораторского мастерства – и   Ваш навык оратора будет сочтен Вашими коллегами, как достаточно продвинутый. Но такая ситуация только в России. Западные менеджеры в 70- 80% случаев неоднократно во время развития своей карьеры берут уроки ораторского мастерства.  Говорят четко,  внятно  и аргументированно там очень многие. Поэтому выглядеть хорошим оратором в условиях западных коллег – весьма проблематично.

Требуется добавить еще одно  важное качество - внешность руководителя  и манера одеваться.

А теперь - пару слов об имидже руководителя-женщины,

Современное российское общество является серьезно патриархальным. Патриархальные устои и традиции как никогда крепки в полуазиатском сознании наших людей. Как правило, в офисной жизни позиция главный бухгалтер является единственной, где женщине отводится ведущая роль. Согласно опросу портала www.hh.ru ,  большинство женщин и мужчин крайне скептически и негативно относятся к женщине - руководителю, отметая право женщин на  самостоятельность мышления и способность к адекватному и обьективному реагированию.

Женщине-руководителю, в патриархально-агрессивном мире мужчин и в обществе негативно настроенных женщин (выделили ее, а не меня!) , важно создать привлекательный имидж руководителя. Такой имидж, чтобы подчиненные шли за Вами и действовали по велению сердца, долго не раздумывая.

Специально для имиджа женщин-руководителей мы хотели бы выделить несколько составляющих. Учитывая текущую настроенность общества против женщин на руководящих постах, женщине- руководителю необходимо так нести и  держать себя,  чтобы  у коллег на подсознательном уровне читался бы высокий статус женщины.

Женщине –руководителю следует обратить на важные элементы:

1 Голос руководителя (говорим на низах, что противоречит женской  анатомии - приобретаем данный навык, так как он составит нам бесценную службу в будущем) - наш тренинг Магия голоса создан специально для женщин-руководителей

2 Осанка руководителя. Для начала, милые дамы, держите книги на голове.

3. Походка руководителя. Вам нужна не придавленная и согбенная походка загруженной делами женщины, а летящая походка деловой и увлекающейся особы.

Манеры общения, умение одеваться, профессиональные навыки и умения – крайне важны.  Как правило, набор профессиональных  навыков и умений от женщины требуется  гораздо больший,  чем у мужчин. Например, если мужчина знает 1 язык, женщине следует знать 2 , если у мужчины имеется 1 высшее образования, т у женщины на руководящую позицию их должно быть 3 и .. список бесконечен

Рынок более жестко подходит к компетенциям дам-руководительниц.

Тем не менее, несколько уроков по ораторскому мастерству и коммуникации, пару визитов к специалисту по имиджу смогут оказать неоценимую роль в Вашем будущем продвижении.